YouTube採用動画の作り方｜応募が3.5倍になった事例と、効果が出る3つの型・採用ページへの導線【2026年版】

1. 型は目的で選ぶ

仕事のやりがいを伝えるなら現場共感型、会社の考え方と先輩の姿を伝えるなら対話型、会社を知ってもらう入口を作るならバラエティ型が向いています。

2. 主役は社員

求職者が見たいのは、会社の説明より、数年後の自分に重なる先輩の姿です。若手社員が自分の言葉で話す場面を必ず入れます。

3. 動画だけで終わらせない

概要欄、固定コメント、採用ページ、求人媒体への掲載まで、見た人が次に進む道を用意して、はじめて応募につながります。

68.2%

就職活動の準備にSNSを使った学生（2026年卒・2024年10月）

26.0%

就職活動の準備に使ったSNSのうち、YouTubeを挙げた学生。LINE、X、Instagramに次ぐ4位

80.0%

就職活動にSNSを使う学生のうち、企業のアカウントを見ている学生（2027年卒・2025年12月）

「数年後の自分」が見える

求職者に年齢の近い若手社員が主役なので、「入社したら自分もこうなれる」と重ねて見られます。

現場の仕事が、文字より正確に伝わる

建設の仕事は、求人票の言葉だけでは中身が想像しにくい仕事です。現場の映像があると、何をする仕事なのかが一目で分かります。

共感が、応募の後押しになる

条件の比較ではなく、「この人たちと働きたい」という気持ちを動かすことを狙っています。

社長の人柄が伝わる

一人で話すと硬くなりがちな社長も、聞き手がいると表情がやわらぎ、言葉に本音が出ます。求職者は、社長の人柄から会社の雰囲気を感じ取ります。

会社の考えと、現場の声が1本でそろう

社長の話で会社の方向性を、若手のインタビューで実際の働き方を伝えます。上と下の両方の目線がそろうので、話に説得力が出ます。

質問の形だから、知りたいことに答えられる

MCが求職者の代わりに質問する形なので、「どんな人が向いているか」「入社後どう育つか」といった、求職者が知りたいことに沿って話を進められます。

3.5倍

動画の公開後、応募数が3.5倍に増加

会社を知ってもらう入口になる

自動車補修部品のように、企業向けの商品を扱う会社は、一般の求職者には名前が知られにくいものです。出演者と企画の楽しさで、まず「見てみよう」と思ってもらえます。

楽しい雰囲気が、そのまま社風として伝わる

社員が楽しそうに企画に乗っている姿は、「この会社は風通しがよさそうだ」というメッセージになります。

応募が3.5倍に

純粋な採用動画ではなく、バラエティ的な内容です。それでも、会社の楽しい雰囲気が伝わったことで、応募が3.5倍に増えました。

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出演の同意を書面で取る

どの動画に、どの範囲で出演するか、どこで公開するかを説明し、書面で同意を取ります。強制ではなく、本人の意思で出演してもらうことが大前提です。

退職したときの扱いを決めておく

出演した社員が退職した場合に、動画を残すのか、非公開にするのかを、撮影前に決めて伝えておきます。

映り込みと個人情報に注意する

社員証、書類、パソコンの画面、ホワイトボード、取引先の情報などが映らないようにします。

台本は「話す内容のメモ」程度にする

言わせたいことを一言一句書くと、話し方が不自然になります。話してほしいテーマと質問だけを用意し、本人の言葉で話してもらいます。

視聴

再生回数、視聴者維持率。最後まで見られているか、どこで離脱しているかを確認します。

採用ページへの移動

概要欄や固定コメントのリンクのクリック数。リンクにUTMパラメータを付けると、採用ページ側で計測できます。

応募・説明会

動画を公開する前と後で、応募数や説明会の予約数がどう変わったかを比べます。

面接での声

面接で「動画を見た」と言われた割合と、どの動画のどこが印象に残ったか。数字に出にくい効果を拾えます。

入社後

入社前のイメージと実際のずれが小さいか。早期の離職が減ったかどうかも、長い目で見る指標です。